韦俊律师，南宁合同终止律师,现执业于广西助力律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

合同解除权的诉讼时效为多长时间

　　合同解除权是合同法赋予合同守约方的一项重要权利，但合同解除权的行使及解除的效力比较复杂，很多人对此并不是很明白。下面为大家详细介绍一下合同解除权的诉讼时效为多长时间，以及行使合同解除权的条件，希望对大家有所帮助。

　　一、合同解除权的诉讼时效为多长时间

　　对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。

　　除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：

　　1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。

　　2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。

　　3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。

　　4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

　　故而，合同法所约定的撤销权;自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使;，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

　　二、行使合同解除权的条件

　　1、因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

　　2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。

　　3、因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

　　4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

　　5、法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;合同解除权的诉讼时效为多长时间;等相关法律知识。合同解除权的行使须以解除权成就为前提，解除行为应当符合法律规定的程序，否则不能引起合同解除的法律效果。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

单位解除合同证明模板

　　单位是可以跟员工解除劳动合同的，但是一般解除劳动合同之后，需要单位开具一份解除劳动合同证明书，才能保障员工的合法利益。因此，想必大家想知道，关于单位解除合同证明模板接下来由详细为您介绍！

　　一、单位解除合同证明模板

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　员工签名：

　　______年______月______日

　　二、用人单位解除合同的条件

　　1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　承担刑事，即被依法追究刑事的。

　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　三、用人单位解除合同获得补偿金的情形

　　1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。

　　以上是为您整理的关于单位解除合同证明模板的内容，由此可知，单位解除合同证明内容包括了员工的基本信息，劳动合同期限，解除劳动合同的工资发放情况等。如有其它疑问，欢迎向网站发布法律咨询。